特別選考プラン
TOP GEAR
人よりも早く、最速スピードで駆けあがる。
そこで得られる経験は、
何ものにも代えられない自分だけの財産。
情熱に経験とスキルを纏い、
ビジネスのトップアスリートへ
SHIFTでは、圧倒的なスピードで成長したい方に向けた
特別採用プランをご用意しました。
TOP GEARとはWhat’s TOP GEAR？
「TOP GEAR」とは、自動車や変速機つき自転車で、最高速度の走行に用いられるギアを指しています。
社会人としてのスタートから、最高速度で知識を身につけ、数多くの経験を積み、誰よりも早い自己成長を望む方に向けた、特別採用プランです。
同じ人でも、「ギア」＝「成長速度」を変化させ、
得られる経験値を増やすことで、成長を促すことができます。
さあ、ギアを上げて、前に進もう。
GrowthSHIFTだから得られる成長とは？
当社は創業以来17年間増収増益をつづけているだけでなく、
直近の11期に関しては連続で前年比約150％の売上成長をつづけている、類稀なる成長スピードの会社です。
世界の状況が大きく変わっても、常に市場で求められているものを見極め社会に必要な価値を創造することで、「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」という企業理念を体現してきました。
現在当社は、第二創業といえるフェイズに立っています。
「品質保証」から「売れるサービスづくり」をする会社への変革です。
創業期のベンチャーでも、大手企業でもない“成長と変革をつづけるSHIFT”だからこそ、年次や経験に関係なく
「自分で事業をドライブしたい」という強い意志をもつ人材に、
アセットとチャンスを提供することができます。
また機会だけでなく、頑張っている人が正しく実力を評価される仕組みもあります。
そして、「その常識、変えてみせる。」というコーポレートスローガンに表れているとおり
“当たり前の考えや、仕組みにとらわれることなく徹底的に自らの頭で考え抜き、
独自の手法で常識を超えていく企業風土”があります。
あなたがいま選ぼうとしている道は、本当に自分が成し遂げたいことに繋がっていますか？
どこかで「安定」や「とりあえず」の気持ちに惑わされ、回り道を選択していませんか？
いつか挑戦したいことなら、どうか“いま”挑戦してください。
やりたいことがあるなら、最速で、最短の道を進みましょう。
溢れる才能をもち、人より早く成長することを望む方をお待ちしております。
Career得られるキャリア
ビジネスを創造することは決して簡単なことではありません。
まずは当社が何を得意とし、どんなお客様の課題に日々向き合っているのか現場で体感いただき、
ビジネスそのものを学んでいただくため、このようなキャリア設計をしています。
1年目
ITコンサルタント
2年～3年目
IT/DXコンサルタント
経営企画、M＆A推進、PMI推進
新規ビジネス立ち上げ
戦略営業
開発エンジニアなど
4年～5年目
グループ会社COO
組織マネジメント
事業開発その他適性と志向、経験に合わせた多様なキャリアを想定
※適性と志向によって、初期配属先をご相談させていただく場合がございます。
2ヶ月間の新卒研修終了後は「コンサルティング部」への初期配属を予定しています。
お客様からは「新入社員」としてではなく、当社の「コンサルタント」として見られることになります。
その役割と期待にこたえるためには
自主的な知識の習得能動的な働きかけ質の高いアウトプットを行うことが求められますが
同時に IT業界の知識高いビジネススキル問題解決力が身につくはずです。
コンサルティング部で経験を積んだ後は、適性と志向に合わせて他部門へ配置転換を行いマルチに活躍する人材として成長していただくことを想定しています。
いずれかの部署で当社の事業を深く理解しビジネスを動かす感覚をつかんでいただいた後には、グループ会社COOなどもお任せしていく予定です。
Personality求める人物像
アカウントマネージャー
物事の本質を考え、
自分で働く意義や目的、
目標を見出すことができる方
高い成長意欲をもち、
走りつづけることができる方
当社の事業・ビジョンに共感し、
後世に残る新たな常識をつくっていきたい方
新卒1年目を保守的に過ごすより、
アグレッシブに、ワクワクするテーマに果敢に
挑戦できる環境で研鑽を積むことで事業を
率いる真のビジネスパーソンになりたいと
考えている方
Process選考プロセス
The ATAMA
検定
書類選考
課題
課題発表
面接
内定
The ATAMA（地頭）に求められる「論理的思考力」「抽象化能力」「緻密性」を問う
独自の検定試験を受検いただきます。
次のステップでは、提出いただく書類や面接を通してあなたが「成長」を求める理由をお聞かせください。
最後に、プレゼンテーション課題の発表と面接に挑戦していただくことで自主的に知識を習得し、能動的に動き、質の高いアウトプットを行う素養のある方か、確認をさせていただきます。
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Guideline募集要項
- 募集職種
- IT コンサルタント
- 仕事内容
- 開発プロジェクト上流工程（RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）支援
プロジェクトマネジメント推進
ITガバナンス(システム構想策定、年間予算策定、中期計画策定）支援 - 勤務地
- 本社（東京都港区）
- 勤務時間
- 9:00～18:15
休憩12:00～13:00、15:00~15:15／実働8時間 - 給与
- TOP GEARコース（年収450万円～800万円）
※卒業学位問わず、今までの経験や所得している専門スキルに応じて給与を設定させていただきます。評価基準はエントリー後のマイページにてご確認ください。
■年収450万円の場合
月給375,000円
＜給与内訳＞
①基本給（本給）222,400円
②固定残業手当 97,600円（法定時間外労働45時間分）
※45時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給
③確定拠出選択金55,000円
■年収800万円の場合
月給666,667円
＜給与内訳＞
①基本給（本給）485,067円
②固定残業手当 126,600円（法定時間外労働30時間分）
※30時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給
③確定拠出選択金 55,000円
※確定拠出選択金（55,000円）を自身の選択により
「確定拠出年金」「確定拠出手当」に配分し支給
（配分割合も選択可） - 諸手当
- 通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当
- 昇給・賞与
- 給与改定年2回・決算賞与年1回（決算に応じて支給の場合あり）
- 福利厚生
- ・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会
・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・社内リラクゼーション施設利用制度
・かんたんふるさと納税制度
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など - 休日・休暇
- ■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】 - 「withコロナ」への
取組み - ・勤務地
新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えておりますが、一部配属プロジェクトによっては、本社やお客様先で就業いただく場合もございます。
詳細な就業場所については、入社後に決定いたします。
・選考方法
現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております。
他の選考コースはこちら
ENTRY 2023エントリー受付を終了しました。
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