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INTERVIEW働き方を知る インタビュー

Fさん

まず仕事内容が変わりました。もともとは中途採用の人事をやっていたのですが、復職するタイミングで入社当初から興味があった従業員が活躍しやすい職場環境をつくる（福利厚生などを企画する）コーポレート人事に部署異動しました。

Mさん

私は新卒で入社してから、事業サイドでプロジェクトワークをしていました。私の場合、Fさんとは逆で、復職後、役割は変わりましたが、同じ部署で働いています。変化したことは、育休前はプロジェクトのマネージャー補佐をしていましたが、復帰後はテスト設計を担うメンバーとしてプロジェクトワークに就いています。復職のタイミングで上司と相談し、フルリモートでマネジメントを行う案も出ていましたが、はじめての出産、子育てでしたので、無理をしない働き方を選びました。

Yさん

私は新卒教育研修チームで、新卒研修の企画運営や入社後のフォローを担当しています。2ヶ月の育休を取得しましたが、育休前後での仕事に変更はありません。私の部署は基本的にリモートワークなので、通勤時間がなく、その分家事や子供と触れ合う時間に使うことができるので、ありがたいです。

Fさん

私は個人の意思を尊重するのでどちらでもいいと思っています。夫婦が対等な立場で、子供と触れ合う時間や向き合い方の認識を合わせておくのは、必要だと思っています。男性が育休を取らないことで、子供が成長していく幸福を味わうチャンスを逃していると感じることもあるため、育休を取得したいと考えている男性は積極的に取得することをおすすめします。SHIFTも、男性の育休取得率は進んでいますし！

Mさん

私の夫は育休を取得していません。しかし、第一子出産時期が、新型コロナウイルスの流行と重なり、夫の働き方もリモートワークに変化したことで仕事の合間で子供の面倒をみてもらっていました。夫婦で一緒に子育てすることが大事だと思うので、早めに帰宅するとか、リモートワークするとかもありかと。育休取得が絶対ではないと思います。

Yさん

自分自身が育休を経験し、取得してよかったと思っています。男性である私が育休を取得することに不安を抱えていましたが、上司に相談した際は２つ返事で了承してくれましたし、チームのメンバーも協力してくれました。育休中は、家事をしながらの育児の大変さも知ったので、今後も妻が1人で家事や育児を行う状況にならないようにしたいと考えています。
両親や親戚からも、「育休取得ができて、いい会社だね。安心」といわれました。国も男性育休の義務化を進めているので、今後は男性がより育休を取りやすい環境になっていければと思っています！

Mさん

現在の福利厚生で満足しているので、「絶対この福利厚生がほしい！」と思うものは特にないです。強いていうのであれば、ベビーシッター制度があったらいいなと考えたことはあります。ただ、はじめて会う人に子供を預けるのは不安があるため、実際に策定されても活用するかはわからないです。

Fさん

実現の有無は置いておくとして、会社が提携しているベビーシッターの会社から派遣するのは少し不安が軽減されるかもしれないと思っています。私自身が人事で子育てしながら働いているので、同じように働く人が求めるもので、生産性が向上し、より働きやすい環境になるのであれば、会社に提案してみたいですね！

Yさん

子供がある程度成長するまでは、新型コロナウイルスが収束してもリモートワーク推奨と育児への理解があれば、その他は必要ないと個人的には感じています。強いていうのであれば、今後のことを考えると、保育園の送り迎えなどが出てくるので、柔軟に働けるようにフレックスなどあればいいなとは思います。

Fさん

フレックス制は導入していませんが、SHIFTは独自の時短ルールがあります。法令では時短勤務は3歳までと定められていますが、子供が小学5年生に進級するまで取得できるようになっています。
このルールを導入した背景は、現在当社には20～30代の女性社員が多く、これから働きながら育児をする社員が増えることが予測されたためです。3歳までの時短勤務では、子育てと仕事を両立しつづけることが現実的に厳しい場合もあり、生活の選択肢を広げるために時短勤務を小学5年生に進級するまでに延長しました。ワークライフバランスを大事にして働けるのは、会社のためにも家族のためにもいいことですね。