面談

月1回以上実施

目標面談（年2回）/中間面談（年2回）/振り返り面談（年2回）/フィードバック面談（年2回）/定期面談、支援機関面談などを行っております。

環境

リモートワークの導入

週2〜3回在宅勤務可能 ※ポジションにより、異なる可能性があります。

短時間勤務可能

週30時間〜 ※相談可能です。

ノートPC貸与

在宅勤務時も使用可能です。

健康チェックの実施

専用システムにより、毎日の健康を管理しております。

カフェスペース・給茶機完備

カフェスペースは休憩の場として利用ができ、自由に飲食もできます。

オフィスカジュアルOK

Tシャツ・デニム・スニーカーなどで勤務可能です。※過度な露出・派手でなければOK！

ワークライフバランス

全社残業時間平均：月平均7.5時間程度です。 ※2023年8月期実績 ※ビジネスサポート部ではほとんど発生しないように調整しております。

社内マッサージルーム完備

福利厚生の一環として、手軽な価格で気軽に利用することができます。 ※使用には弊社利用規定があります。

業務

定期MTG（チームごと）

進捗状況の報告・連絡・相談を行います。

朝会（チームごと・毎日）

1日の目標・スケジュール共有・チームメンバーへの報告・連絡・相談を行います。

OJT

はじめて取り組む業務については、先輩社員からのOJTもしくは指示書が用意されます。

制度

正社員登用

年4回の登用タイミングあり、年間平均10名以上が登用されております。

障がい者雇用独自の評価制度

細かな昇給ポイントが用意されています。

リーダー・サブリーダー制度

メンバー育成、業務の進捗管理に携わるリーダーポジションもあります。

プレリーダー研修

ビジネスサポート部のチームリーダーという役割や、チームリーダーとしての役割を知り、自分の特性や課題感と照らし合わせて、必要な努力点・磨くべき能力・身につけるべきスキルを見つけていただくための研修です。

自己認知向上研修

自分自身と向き合う力を高めることでさまざまなスキル
（疾病予防、問題解決能力、業務遂行能力）の向上を目指します。 （テーマ：ストレス対処・生活リズム・自己理解など）

体制

ビジネスサポート部所属障がい者雇用メンバー

約170名（2024年3月時点）

障がい種別

精神91.1%、身体5.7%、知的3.3%（2024年3月時点）

平均年齢

35.8歳（2024年3月時点）

福利厚生

産前産後／育児／介護休業制度／各種社会保険完備／通勤手当／スキルアップ応援（資格取得支援）制度／社内公募制度／SHIFT提携保育園制度／ベビーシッタークーポン／技術勉強会／社内交流会「T.E.L＠CAFE」／自転車通勤制度／部活動／健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能／各種社内イベント（忘年会、社員総会・アワード） など